A geração Y versus absenteísmo e rotatividade: estudo de caso da empresa Roston e Barros LTDA. (Piracicaba-SP)

Abstract

Este trabalho de graduação tem como tema a geração Y, com foco nos índices de absenteísmo e rotatividade destes profissionais na empresa em estudo (Roston e Barros Ltda.), localizada na cidade de Piracicaba (SP) e atuante no setor de refrigeração. Objetivou-se contextualizar o comportamento destes indivíduos no mercado de trabalho contemporâneo, com base nas características e perfil dos profissionais desta geração nas organizações. A partir desta contextualização, também são destacados os fatores relevantes e fundamentais para o comportamento dos trabalhadores da geração Y no dia-a-dia nas organizações. Buscaram-se identificar os principais fatores que influenciam no alto índice de rotatividade e absenteísmo dos funcionários da referida empresa. Desta maneira, são apresentadas propostas de ações que possam reduzir estas elevadas taxas de absenteísmo e rotatividade. Ressalta-se, neste caso, a importância de evitar o enfraquecimento na gestão empresarial deste negócio, assim como evitar que a imagem da empresa seja prejudicada junto aos seus steakholders.

This graduate work is themed generation Y, focusing on rates of absenteeism and turnover of these professionals in the company under study (Roston and Barros Ltda.), located in Piracicaba (SP) operating in the refrigeration industry. It aimed to contextualize the behavior of these individuals in the contemporary labor market based on the characteristics and profile of the professionals of this generation in organizations. From this context, it is also highlighted factors that are relevant and essential to the behavior of generation Y workers in day-to-day in organizations. Also it attempted to identify the main factors influencing the high turnover and absenteeism rate of employees of that company. Thus proposals are presented actions that could reduce these high rates of absenteeism and turnover in the company under study. It is noteworthy, in this case, the importance of avoiding the weakening in business management of this business, as well as prevent the company's image is harmed along with their steakholders.