Impactos dos vieses inconscientes na liderança feminina dentro das corporações

Abstract

Este trabalho teve como objetivo investigar os impactos dos vieses inconscientes na ascensão e permanência de mulheres em cargos de liderança no ambiente corporativo. Nesse sentido, buscou averiguar a trajetória das mulheres no mercado de trabalho e sua ascensão a posições de liderança, desde os primeiros registros durante as guerras mundiais até os obstáculos atuais. A pesquisa adotou uma compreensão histórica e sociocultural, destacando mulheres pioneiras que se destacaram em posições de liderança, como Chiquinha Gonzaga e outras, que desafiaram as normas sociais tradicionais e abriram caminhos para a participação feminina em ambiente públicos e profissionais. Esse estudo demonstrou a necessidade de análise dos impactos dos vieses inconscientes na liderança feminina dentro das corporações, visto que os vieses inconscientes representam impeditivos às mulheres de atingirem seu potencial profissional e obterem cargos de liderança. Para realização deste trabalho, adotou-se a metodologia em uma abordagem qualitativa com elementos quantitativos, de caráter exploratório e descritivo. Realizando uma revisão da literatura e a aplicação de uma pesquisa com questionários Forms online anônimo, contendo perguntas objetivas e subjetivas, buscando verificar os principais impactos dos vieses inconscientes na liderança feminina nas corporações.

This study aimed to investigate the impacts of unconscious biases on the rise and permanence of women in leadership positions in the corporate environment. In this sense, it sought to investigate the trajectory of women in the labor market and their rise to leadership positions, from the first records during the world wars to the current obstacles. The research adopted a historical and sociocultural understanding, highlighting pioneering women who stood out in leadership positions, such as Chiquinha Gonzaga and others, who challenged traditional social norms and paved the way for female participation in public and professional environments. This study demonstrated the need to analyze the impacts of unconscious biases on female leadership within corporations, since unconscious biases represent impediments to women reaching their professional potential and obtaining leadership positions. To carry out this work, the methodology adopted was a qualitative approach with quantitative elements, of an exploratory and descriptive nature. Conducting a literature review and applying a survey with anonymous online Forms questionnaires, containing objective and subjective questions, seeking to verify the main impacts of unconscious biases on female leadership in corporations.