O desenvolvimento de liderança e sua importância na produtividade organizacional

Abstract

O presente artigo investigou o impacto do desenvolvimento de liderança na produtividade organizacional. Com a transformação das práticas de gestão e a crescente complexidade do ambiente corporativo, a liderança tornou-se um fator determinante para o sucesso das organizações. A pesquisa buscou compreender como diferentes estilos de liderança influenciam a motivação e o desempenho das equipes, além de analisar a importância dos programas de desenvolvimento de líderes para a sustentabilidade dos negócios. Por meio de uma abordagem bibliográfica, foram exploradas teorias clássicas e contemporâneas sobre liderança, incluindo os estilos autocrático, democrático e liberal, destacando suas vantagens e desafios. A análise da literatura permitiu compreender que líderes bem preparados contribuem para um ambiente organizacional mais produtivo e inovador, reforçando a necessidade de investimentos contínuos em formação e capacitação de gestores. Dessa forma, o estudo ressaltou a relevância da liderança como um diferencial estratégico para as organizações.

This paper investigated the impact of leadership development on organizational productivity. With the evolution of management practices and the growing complexity of the corporate environment, leadership has become a determining factor for organizational success. This research aims to understand how different leadership styles influence team motivation and performance, as well as to analyze the importance of leadership development programs for business sustainability. Through a bibliographic approach, classical and contemporary leadership theories were explored, including autocratic, democratic, and laissez-faire styles, highlighting their advantages and challenges. The literature review revealed that well-prepared leaders contribute to a more productive and innovative organizational environment, reinforcing the need for continuous investment in the training and development of managers. Therefore, the study emphasized leadership as a strategic differentiator for organizations.