Qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho

Abstract

O presente documento tem como enfoque um estudo sobre a qualidade de vida e bem-estar no ambiente laboral, analisando suas consequências, sejam elas positivas ou não. Levando em conta uma revisão bibliográfica e pesquisas de campo, buscou-se compreender de que forma políticas organizacionais humanizadas exercem influência direta na produtividade, na estabilidade da força de trabalho e redução de turnover, e, como consequência, promovendo um clima organizacional mais sustentável. A pesquisa evidenciou a necessidade de investimentos e de mudanças nos vieses do corpo diretor e gerencial, mostrando de forma cabal a necessidade primordial de mudanças acerca destes paradigmas, afinal, só assim poderia ser possível se manter competitivo frente ao mercado.

This study examines the relationship between quality of life and well-being in the workplace, analyzing their positive and negative consequences. Based on a literature review and field research, the findings demonstrate that humanized organizational policies directly influence productivity, workforce stability, and reduced turnover, consequently fostering a more sustainable work environment. The study presents compelling evidence that investments in employee well-being and shifts in managerial perspectives are essential for maintaining competitiveness in the modern market.