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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/33544| Título: | Inclusão de PCD's no mercado de trabalho |
| Título(s) alternativo(s): | sindrome de down |
| Autor(es): | ROCHA, Beatriz Sabino da MORAIS, Eloá Novais Rodrigues de SOUZA, Ingrid Lobo Marques de MEDEIROS, Mirella Mendes COSTA, Sofya Mulford da ANDRADE, Victor Igor Almeida de |
| Orientador(es): | SILVA, Valéria Eduardo SOARES, Artêmio Emidio dos Santos |
| Tipo documental: | Monografia |
| Palavras-chave: | Inclusão social;Sociedade |
| Data do documento: | 15-Dez-2024 |
| Editor: | 186 |
| Referência Bibliográfica: | ROCHA, Beatriz Sabino da; MORAIS, Eloá Novais Rodrigues de; SOUZA, Ingrid Lobo Marques de; MEDEIROS, Mirella Mendes;COSTA,Sofya Mulford da;ANDRADE,Victor Igor Almeida de.Inclusão de PCD's no mercado de trabalho:sindrome de down,2023.Trabalho de conclusão de curso(Curso Médio Técnico em Administração)Escola Técnica Estadual ETEC Tereza Aparecida Cardoso Nunes de Oliveira- São Paulo,2025. |
| Resumo: | A inclusão de pessoas com síndrome de Down no ambiente de trabalho é essencial e importante, mas enfrenta muitos desafios a superar, incluindo a disseminação de informações incorretas, preconceitos enraizados e mitos. Esses fatores resultam na marginalização e dificultam a criação de espaços de trabalho inclusivos. A falta de estudos e estímulos sociais reforça a necessidade de promover uma inclusão justa e eficaz. Nosso objetivo é oferecer informações para aqueles que trabalham com pessoas com síndrome de Down, podendo criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e agradável para todos. Utilizamos uma metodologia descritiva com abordagens quantitativas e qualitativas, incluindo pesquisa bibliográfica em fontes confiáveis, questionários exploratórios e entrevistas com profissionais como psicólogos e professores. Ao tornar as empresas realmente inclusivas, avançamos na valorização da diversidade e no desenvolvimento de relações positivas e ambientes de trabalho mais confortáveis para todos. |
| Descrição: | The inclusion of people with Down syndrome in the workplace is essential and important, but it faces many challenges to overcome, including the spread of misinformation, ingrained biases, and myths. These factors result in marginalization and make it difficult to create inclusive workspaces. The lack of studies and social stimuli reinforces the need to promote fair and effective inclusion. Our goal is to offer information to those who work with people with Down syndrome, which can create a more welcoming and pleasant work environment for everyone. We used a descriptive methodology with quantitative and qualitative approaches, including bibliographic research in reliable sources, exploratory questionnaires and interviews with professionals such as psychologists and teachers. By making companies truly inclusive, we make progress in valuing diversity and developing positive relationships and more comfortable work environments for everyone. |
| URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/33544 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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