A importância dos fatores motivacionais nas organizações: uma análise bibliográfica e bibliométrica

Abstract

Para se alcançar os resultados almejados pela organização o fator humano é fundamental, por isso ter pessoas motivadas no ambiente de trabalho é importante, visto que indivíduos motivados tendem a serem mais eficientes e eficazes. A motivação é intrínseca e impulsiona a alcançar o que mais se deseja, porém os indivíduos podem sofrer estímulos externos e com isso apresentar maior disposição positiva para realizar suas tarefas diárias no trabalho. Por essa razão um líder deve saber como motivar sua equipe e guiá-los para a melhor realização das atividades a fim de atingir as metas propostas. A liderança e a motivação se complementam, pois um líder que não motiva sua equipe não pode esperar bons resultados, a liderança deve sempre possuir uma boa comunicação com todos seus liderados. Diante disso a pesquisa tem como objetivo tomar conhecimento da ênfase dada aos fatores motivacionais. Através da revisão de literatura foi abordado o conceito da motivação, liderança e clima organizacional. Por fim, foi realizado um levantamento bibliométrico nas seguintes revistas: Revista de Administração Contemporânea (RAC), Revista de Administração da Fundação Getúlio Vargas (RAE), Revista de Administração Pública (RAP) e Revista de Administração da USP (RAUSP), nos anos de 2006 a 2016, destacando palavras-chave, resumo, introdução, considerações finais e as regiões dos autores dos artigos. A partir das análises do levantamento, constatou-se que a região sudeste é o principal alvo de estudos sobre a temática com maior produção de artigos e o maior número de publicações foi no ano de 2012 e o ano de 2009 foi o único ano em que não houve nenhuma publicação.

To attain the results that the organization aims, the human factor is essential, hence why having motivated personnel at the workplace is important, since motivated individuals are more efficient and effective. The motivation is intrinsic and drive us to reach what we want the most, but the individuals can suffer from external stimuli and as a result present greater positive disposition to perform their daily tasks at work. Thus, a leader should know how to motivate his team and guide it to the best way to do the desired work. Leadership and motivation complement each other, because a leader that does not motivate the team should not expect good results, the leadership must have good communication with the team. Therefore the research aims to learn the emphasis given to motivational factors. With the literature review it was addressed the motivation concept, leadership and organizational behavior. Finally, a bibliometric data collection with the following magazines: Revista de Administração contemporânea (RAC), Revista de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (RAE), Revista de Administração Pública (RAP) and the Revista de Administração da USP (RAUSP) from 2006 to 2016, highlighting the key words, abstract, introduction, final considerations and the region of the authors. From analyzing the data, we noticed that the southeast region is the main target of studies about the theme with the largest number of articles and the year with the most publications was 2012 and the year 2009 was the only year which there has been no publication.