Pessoas com deficiência visual e mercado de trabalho

Abstract

O histórico do deficiente visual no mercado de trabalho é marcado pelos pré-conceitos da sociedade de que o deficiente é um indivíduo incapaz, não produtivo, vítima e, mesmo depois de vários séculos, alguns empregadores seguem pensando assim. Com a legislação de inserção, surgida no período pós-Grandes Guerras, o período de desinstitucionalização, o início dos movimentos pelas minorias e o avanço científico e tecnológico, o deficiente visual começa – enfim – a ganhar algum espaço dentro das empresas. Não tanto quanto necessário, mas o suficiente para gerar questionamentos sobre o número ínfimo de empregados cegos e de baixa visão. Até a divulgação da pesquisa do Instituto Benjamin Constant sobre as 95 profissões que podem ser desempenhadas por deficientes visuais, a Pessoa Deficiente Visual permanecia exercendo funções nas quais o estímulo visual era dispensável. Com isso, pesquisas de autores como Rumrill et al, O’Day e Brumer, Pavei e Mocelin foram analisadas, com o objetivo de compreender como é que a Pessoa Deficiente Visual se posiciona no mercado de trabalho e como – e se – o mercado de trabalho está mesmo pronto para recebê-la.

The history of the visual impaired in the job market is emphasized by the society preconceptions that the individual is incompetent, unproductive, a victim and, even after so many centuries, some of the employers can't change their minds about it. With the insertion legislation that emerged in the post-World Wars era, the deinstitutionalization, the beginning of the fight for the minority and the scientific and technological improvement, the visual impaired start to gain some space inside the organizations. Not as much as it should, but it is enough to make everyone think about the undermost number of blind and visual impaired employees. The Instituto Benjamin Constant research about 95 occupations that can be performed by the Visual Impaired, the Visual Impaired stayed performing functions in which the visual stimulus was dispensable. With that said, researches from authors like Rumrill et al, O'Day and Brumer, Pavei and Mocelin were analyzed, with the objective of comprehend how the Visual Impaired positions itself in the job market and how (and even if) the job market is ready to receive them.