Desafio dos PCDs no mercado de trabalho

Abstract

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91), garante a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Assim como todos, os PCDs têm o direito de serem contratados por empresas e construir uma carreira, mas muitos empreendedores têm ideias erradas, por isso é necessário mostrar a importância de ter um PCD na área de trabalho, pois traz ao ambiente mais motivação, afinal, os outros colaboradores se inspiram com a garra e a vontade de superar os desafios no campo de trabalho, enfrentadas por seus colegas. No entanto, não basta a contratação, é preciso oferecer um clima organizacional bem planejado e adequado às necessidades do PCD, com a garantia do bem-estar de todos os colaboradores. Além disso, a empresa que adotar essa prática inclusiva, demonstra que se empenha em criar um ambiente mais justo e igualitário. O objetivo deste trabalho é abordar os problemas que os PCDs, com deficiência motora e surdos, enfrentam diariamente no mercado de trabalho, e a falta de acessibilidade no ambiente de trabalho, que impossibilitam a sua rotina diária, avaliando cada um dos motivos que podem dificultar o desenvolvimento profissional de cada indivíduo, além de trazer o problema, é esperado apresentar sugestões com relação ao mercado de trabalho, mesmo que seja a conscientização como o primeiro passo para a mudança, apresentando ideias de acessibilidade, como aulas de libras, mudança do local de trabalho, e como criação de rampas.