A importância da inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho aborda a importância de incluir pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho, um tema que tem crescido na sociedade atual e tem grande relevância na área de Recursos Humanos, pois serve de modelo para como as pessoas devem se portar em relação à diferenças alheias dentro e fora de uma área institucional. O objetivo principal deste trabalho é conscientizar as pessoas sobre o tema abordado e o impacto dessa inclusão dentro dessas organizações a fim de frisar a relevância desse assunto de modo geral. Apresenta-se assim, propor análises e reflexões sobre a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Muitas vezes, essas diferenças são vistas por outras pessoas como um obstáculo no ambiente profissional, o que gera à discriminação e exclusão de neurodivergentes. Porém, quando as empresas aderem a essa diversidade, elas se beneficiam com uma variedade de pensamentos e habilidades, resultando em pensamentos diferentes e fortalecimento na sua equipe. Quando uma empresa escolhe promover inclusão e diversidade, ela acaba melhorando a imagem e a cultura da empresa.

This work addresses the importance of including neurodivergent people in the labor market, a theme that has grown in today's society and has great relevance in the area of Human Resources, as it serves as a model for how people should behave in relation to other people's differences within and outside an institutional area. The main objective of this work is to make people aware of the topic addressed and the impact of this inclusion within these organizations in order to emphasize the relevance of this subject in general. Thus, it is presented to propose analyses and reflections on the inclusion of these people in the labor market. Often, these differences are seen by other people as an obstacle in the professional environment, which leads to discrimination and exclusion of neurodivergents. However, when companies adhere to this diversity, they benefit from a variety of thoughts and skills, resulting in different thoughts and strengthening in their team. When a company chooses to promote inclusion and diversity, it ends up improving the company's image and culture.