A inserção no mercado de trabalho de pessoas transexuais: um estudo de gênero

Abstract

Este artigo científico aborda os desafios e oportunidades relacionados à inclusão de pessoas transexuais no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa foi realizada por meio de um questionário enviado a sete pessoas autodeclaradas transexuais na região de Campinas, São Paulo. Os resultados revelam que a maioria dos entrevistados não possui emprego formal, sendo que apenas 28,57% trabalham com vínculo empregatício. Além disso, a análise dos dados mostra que a discriminação e o preconceito são os principais obstáculos enfrentados por pessoas trans na busca por emprego e na manutenção de seus empregos. O artigo também discute a importância da criação de políticas públicas e iniciativas privadas voltadas para a inclusão de minorias, destacando a necessidade de combater a exclusão social e econômica que afeta esse grupo. Por fim, são apresentadas recomendações para empresas e órgãos governamentais visando à promoção da diversidade e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho brasileiro, contribuindo para a construção de uma sociedade mais inclusiva e justa.

This scientific article addresses the challenges and opportunities related to the inclusion of transgender individuals in the Brazilian job market. The research was conducted through a questionnaire sent to seven self-identified transgender individuals in the Campinas region, São Paulo. The results reveal that the majority of respondents do not have formal employment, with only 28.57% holding jobs with employment contracts. Furthermore, data analysis shows that discrimination and prejudice are the main obstacles faced by transgender individuals in their job search and in maintaining their employment. The article also discusses the importance of creating public policies and private initiatives focused on the inclusion of minorities, highlighting the need to combat the social and economic exclusion affecting this group. Finally, recommendations are presented for companies and government organizations to promote diversity and equal opportunities in the Brazilian job market, contributing to the development of a more inclusive and equitable society.