Impactos do assédio moral na área secretarial.

Abstract

O assédio moral é definido como um crime venenoso e aviltante que viola o bem- estar físico e psicológico do empregado no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele coloca o funcionário em uma atmosfera humilhante e perturbadora, colocando em risco sua capacidade de realizar seu trabalho e prejudicando seriamente todo o ambiente corporativo. Relacionado ao trabalho é um problema sério que tem efeitos sobre quem o sofre, bem como sobre a sociedade em geral. Embora frequentemente ocorra em segredo, seus efeitos são significativos. O assédio moral também pode resultar de uma variedade de motivos, incluindo desejo de poder e inveja, entre outros. Ele simboliza uma ocorrência de longa data que recentemente foi objeto de intensa análise. Devido à sua conexão direta com questões organizacionais, ele tem o potencial de minar o ambiente de trabalho, incentivando a instabilidade e impedindo o avanço na carreira. O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva com o intuito de desestabilizar a vítima, que mina a dignidade e a integridade de uma pessoa, colocando em risco tanto a segurança no emprego quanto a atmosfera no trabalho como um todo. As organizações devem usar técnicas de gestão de pessoas que reconheçam e lidem com as circunstâncias situacionais do local de trabalho que podem incentivar o crescimento desse tipo de conduta se quiserem combater esse problema com sucesso. Além disso, é essencial desenvolver uma liderança consciente e participativa que valorize os funcionários e promova um local de trabalho ético. PALAVRAS-CHAVE: Assédio Moral; Ambiente corporativo; Ética e Conduta abusiva

ABSTRACT Moral harassment is defined as a poisonous and demeaning crime that violates the physical and psychological well-being of the employee in Article 483 of the Consolidation of Labor Laws (CLT). It places the employee in a humiliating and disturbing atmosphere, jeopardizing their ability to perform their job and seriously damaging the entire corporate environment. Work-related bullying is a serious problem that has effects on those who suffer it, as well as on society in general. Although it often occurs in secret, its effects are significant. Bullying can also result from a variety of motives, including desire for power and envy, among others. It symbolizes a long-standing occurrence that has recently come under intense scrutiny. Because of its direct connection to organizational issues, it has the potential to undermine the work environment by encouraging instability and impeding career advancement. Moral harassment is characterized by abusive conduct intended to destabilize the victim, which undermines a person's dignity and integrity, jeopardizing both job security and the atmosphere at work as a whole. Organizations must use people management techniques that recognize and address the situational circumstances in the workplace that can encourage the growth of this type of conduct if they are to successfully combat this problem. In addition, it is essential to develop conscious and participative leadership that values employees and promotes an ethical workplace. KEYWORDS: Bullying; Corporate environment; Ethics and abusive conduct.