Liderança e sua interferência na motivação dos colaboradores: estudo de caso

Abstract

O papel de liderança dentro das organizações é de suma importância. Dessa forma, o presente artigo aborda sobre a liderança e sua interferência na motivação dos colaboradores. Mediante a isso, seu objetivo é analisar a influência do líder sobre o desempenho da equipe em uma empresa do ramo de combustível, na cidade de Jales. A empresa possui um quadro de 13 funcionários, cada um com sua função estabelecida pela empresa. Os métodos utilizados foram obtidos a partir de pesquisas quantitativas, através de aplicações de questionários, que foram colhidas informações por meio dos funcionários que trabalham na empresa. Os dados obtidos foram analisados e tabulados, contendo o auxílio de planilhas do Excel, gerando gráficos e tabelas para o desenvolvimento do trabalho. Foi identificado como os colaboradores veem a liderança e suas motivações se estão engajados com os planos organizacionais. Além disso, analisar quem está à frente das equipes, sua visão, competência e como estimula o desenvolvimento de visão equipe para torná-la mais produtiva e competitiva. Nesse sentido, a liderança desempenha um papel crucial na motivação dos colaboradores em uma organização e a forma como os líderes conduzem e interagem com suas equipes pode ter um impacto significativo no engajamento, desempenho e satisfação dos funcionários.

The role of leadership within organizations is of paramount importance. Therefore, this article addresses leadership and its influence on employee motivation. Therefore, its objective is to analyze the leader's influence on the team's performance in a fuel company, in the city of Jales. The company has a staff of 13 employees, each with their own role established by the company. The methods used were obtained from quantitative research, through questionnaires, which collected information from employees who work at the company. The data obtained was analyzed and tabulated, using Excel spreadsheets, generating graphs and tables for the development of the work. They identified how employees view leadership and their motivations - whether they are engaged with organizational plans. Furthermore, analyzing who is in charge of the teams, their vision, competence and how they stimulate the development of the team's vision to make it more productive and competitive. In this sense, leadership plays a crucial role in motivating employees in an organization and the way leaders lead and interact with their teams can have a significant impact on employee engagement, performance and satisfaction.