Consultoria de recursos humanos: DCM consultancy

Abstract

Este trabalho apresenta um modelo de consultoria de recursos humanos desenvolvido pelos alunos da ETEC Irmã Agostina, da classe descentralizada CEU Cidade Dutra. Por meio da aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula, os estudantes desempenharam a criação de uma empresa que presta serviços de consultoria em recursos humanos, considerando todos os aspectos relevantes para a sua implementação, incluindo análises dos principais problemas internos da empresa na qual será prestado o serviço de consultoria bem como bem como métodos para promover o desenvolvimento de cada colaborador. O projeto consiste na apresentação de uma consultoria de recursos humanos demonstrando sua importância para o desenvolvimento de uma empresa, com métodos focados no setor de treinamento e desenvolvimento dos funcionários da empresa Mulheres à Obra. Além disso, foram realizadas pesquisas de análise dos principais problemas internos da empresa e de suas concorrentes para embasar suas decisões estratégicas a fim de melhorar o desenvolvimento da empresa bem como vantagem competitiva diante de suas concorrentes visto que através do foco no treinamento, desenvolvimento e bem-estar dos funcionários os mesmos produzem melhores resultados alavancando não só sua vida profissional bem como o desempenho da empresa como um todo.

This work presents a human resources consulting model developed by the students of ETEC Irmã Agostina, from the decentralized class CEU Cidade Dutra. Through the application of the knowledge acquired in the classroom, the students created a company that provides consultancy services in human resources, considering all relevant aspects for its implementation, including analyzes of the main internal problems of the company in which it will be provided the consulting service as well as methods to promote the development of each employee. The project consists of the presentation of a human resources consultancy demonstrating its importance for the development of a company, with methods focused on the sector of training and development of employees of the company Mulheres à Obra. In addition, research was carried out to analyze the main internal problems of the company and its competitors to support its strategic decisions in order to improve the company's development as well as a competitive advantage over its competitors, since through the focus on training, development and well-being -employees' well-being they produce better results leveraging not only their professional life but also the performance of the company as a whole.