Gestão estratégica de recursos humanos no desenvolvimento organizacional

Abstract

Toda empresa sofre grande influência com escolhas feitas no momento de contratação dos seus colaboradores, tendo isso em mente, o setor de Recursos Humanos se torna uma das áreas com mais notoriedade dentro da organização, o gerenciamento estratégico de pessoas no desenvolvimento de uma empresa visa à melhoria contínua de funcionários, possibilitando assim, maior produtividade e resultados de qualidade superior, tornando a entidade uma referência, independentemente do seu seguimento. O presente estudo tem como objetivo analisar e identificar os principais impactos da Gestão de Recursos Humanos em uma organização, e como isso interfere nos resultados globais da empresa. Para dissertar sobre a temática, a metodologia aplicada foi a pesquisa bibliográfica, em que foram apresentados conceitos e teorias referentes ao gerenciamento de pessoas em um ambiente corporativo. Os dados analisados foram obtidos através de pesquisas de cunho qualitativo, de forma a obter dados por meio de entrevistas e questionários. O resultado dessa pesquisa indica que, a área de Recursos Humanos possui grande influência sobre os demais setores de uma empresa, e que um bom gerenciamento estratégico de pessoas resulta em uma organização harmônica e produtiva. Palavra-chave: Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gerenciamento estratégico de pessoas.

Every company is greatly influenced by the choices made when hiring its employees. With this in mind, the Human Resources sector becomes one of the most notorious areas within the organization. Strategic people management in the development of a company aims to continuously improve employees, thus enabling greater productivity and higher quality results, making the entity a benchmark regardless of its segment. The aim of this study is to analyse and identify the main impacts of Human Resources Management in an organization and how this affects the company's overall results. In order to discuss the subject, the methodology applied was bibliographical research in which concepts and theories relating to people management in a corporate environment were presented. The data analyzed was obtained through qualitative research, using interviews and questionnaires. The result of this research indicates that the Human Resources area has a great influence on the other sectors of a company, and that good strategic people management results in a harmonious and productive organization. Keyword: Human Resources, Human Resources Management, Strategic People Management.