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dc.contributor.advisorVASCONCELOS, Sandra Regina Pereira-
dc.contributor.authorSILVA, Ana Beatriz Oliveira-
dc.contributor.authorSANTOS, Karina Raimundo dos-
dc.contributor.authorARAÚJO, Maria Eduarda da Silva-
dc.contributor.authorSILVA, Tamiris Melo da-
dc.contributor.authorGURREONERO, Vinicius Darlei Rosenthal-
dc.contributor.authorHUANCA, Wendy Mariana Condori-
dc.date.accessioned2023-11-17T19:33:04Z-
dc.date.available2023-11-17T19:33:04Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.citationSILVA, Ana Beatriz Oliveira. SANTOS, Karina Raimundo dos. ARAÚJO, Maria Eduarda da Silva. SILVA, Tamiris Melo da. ROSENTHAL GURREONERO, Vinicius Darlei. CONDORI HUANCA, Wendy Mariana. A importância de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15098-
dc.description.abstractO estudo aplicado sobre a inclusão social designa que é um termo usado para nomear medidas inclusivas que garantem direitos iguais a todos os cidadãos. Adquire ou pelo menos possibilita ao acesso e a participação dos indivíduos que são considerados excluídos da sociedade. O tema sendo aqui especificamente Pessoas com Deficiência. Este estudo se deu por objetivo de demonstrar a falta de inclusão de PCD’S (pessoas com deficiência), as dificuldades que eles passam no mercado de trabalho, como de exemplo, a resistência de empresas realizarem contratos e também por “medirem” habilidades e competências. São aplicadas várias leis em prol dos direitos de PCD’S. Após a implementação da Lei de Cotas (Lei 8.312/19), as empresas que adaptam mais de 100 funcionários têm o “desafio” de incluir PCD’S. Muitas das vezes a maioria delas não conhecem seus direitos por falta de informações e o tema não ser muito abordado. Por isso é importante deixá-los bem claro em relação a isso. As empresas também devem estar bem estruturadas para seus recrutamentos, devem também agir de maneira forte na área de RH (Recursos Humanos), ou seja, deve a ver um clima organizacional adequado em relação a PCD’S. Tendo essas informações de estudo em vista, assim denota-se a importância de abordar mais este tema para também conscientizar e alertar. Foram dadas altas hipóteses de estudo. A falta de inclusão contribui para maior nível de desempregados em várias das empresas, outra hipótese também sugere que a tecnologia avançada contribui para dar acessibilidade no mercado de trabalho a PCD’S.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectPessoas com deficiênciapt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectInclusão socialpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA importância de pessoas com deficiência no mercado de trabalhopt_BR
dc.title.alternativeThe importance of people with disabilities in the labor marketpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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