Envelhecimento e mercado de trabalho: a recolocação profissional após 40 anos de idade

Abstract

Com a tendência mundial do envelhecimento populacional, a longevidade humana vem ganhando destaque na sociedade em geral, trazendo a necessidade de um novo olhar para o envelhecimento, principalmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. Diante da necessidade de se manterem economicamente ativos, as pessoas mais velhas vêm buscando posições no mercado de trabalho. No entanto, a idade ainda se configura como um fator relevante nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Nesse sentido, o objetivo deste artigo é analisar a percepção dos profissionais com idade igual ou superior a 40 anos de idade sobre a recolocação no mercado de trabalho nessa faixa etária, as principais dificuldades e desafios. Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica a respeito do tema e uma pesquisa de campo por meio de um questionário on-line aplicado a 100 profissionais que passaram (ou estão passando) pelo processo de recolocação profissional. Como resultados, observou-se que em processos de recolocação profissional após 40 anos, a barreira não está diretamente condicionada à falta de qualificação profissional, mas sim ao preconceito e à falta de oportunidades para essa faixa etária.