A motivação como ferramenta no ambiente de trabalho: motivação x desmotivação

Abstract

A motivação é a ferramenta necessária para que toda atividade humana seja desenvolvida com eficiência, sucesso ou fracasso são consequências que estão diretamente ligadas ao nível de interesse individual ou coletivo. A motivação pode ser extrínseca, conectada ao ambiente, às situações e aos fatores externos. A motivação intrínseca, está relacionada à força interior que é capaz de se manter ativa mesmo diante de adversidades. As teorias acerca da motivação podem e devem ser aplicadas em ambientes corporativos, com o intuito de satisfazer as necessidades dos colaboradores e consequentemente atingirem seus objetivos organizacionais. A motivação visa encorajar os empregados potencias a ingressar na empresa, estimular os funcionários a produzir mais e a desempenhar suas funções com eficácia. A desmotivação no ambiente de trabalho afeta o desempenho e a produtividade, é fundamental identificar sua origem como a falta de reconhecimento, feedbacks inadequados, e conflitos interpessoais. O individuo precisa acreditar no seu potencial, estar seguro de que é capaz de desenvolver suas atividades com eficácia e êxito. A motivação de talentos é uma estratégia para as empresas alcançarem os resultados almejados, os colaboradores são os ativos intelectuais da empresa e a peça chave para o sucesso corporativo, para isso precisam receber os estímulos certos e focarem na produção. O crescimento da motivação ocorre pela possibilidade de atender as expectativas da organização, é imprescindível que os lideres das organizações invistam nos talentos individuais de seus colaboradores.