Os desafios que as mulheres enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho

Abstract

Pode – se notar que mulheres são minoria no ambiente corporativo, levando em consideração que são a maioria da população brasileira, mediante a este fato segue neste documento dados sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho. Desde a antiguidade se tem relatado que a mulher depende do homem para sustentá-la e que sua função é apenas doméstica e de certa forma, na atualidade a questão permanece a mesma, porque a mulher em cenários de entrevistas de emprego tem questionamentos sobre maternidade, pretensão salarial e cargos de confiança nos quais levantam uma nova desigualdade que seria a dupla jornada feminina. Considera-se, que, para um avanço das discussões serão necessários novos hábitos, métodos e práticas criadas desde a contratação nas empresas, a integração e até mesmo promoções em cargos de liderança, dando espaço para a competência em lidar com o trabalho e qualquer cargo que lhes sejam oferecidos pois é preciso dar destaques merecidos a mulheres que se sobressaem nas empresas. O tipo de pesquisa foi exploratório por meio de métodos e critérios, que traz uma proximidade da realidade do mundo corporativo feminino e estudo de campo, onde as etapas da metodologia que corresponde à observação, coleta, análise e interpretação dos dados de um questionário com a participação de 311 mulheres na idade de 14 e 45 anos ou mais e 2 mulheres entre 28 e 45 anos que se destacaram em cargos corporativos. Os resultados obtidos mostram que a mulher no mercado de trabalho sofre um certo preconceito e uma desigualdade de gêneros. Considera-se viável que esse estudo indique informações precisas a respeito do fenômeno estudado e espera-se que novas discussões possam incrementar ainda mais as ricas informações por este estudo colocadas.