O ser humano como fator fundamental na gestão empresarial

Abstract

O presente trabalho trata teoricamente sobre o tema da gestão de pessoas, bem como a respeito do relacionamento entre gestores e colaboradores no ambiente organizacional. A pesquisa realizada identifica as dificuldades recorrentes em ambientes laborais e as possíveis dificuldades dos administradores ao lidarem com situações adversas do dia-a-dia organizacional, visto que a falta de familiaridade com os processos, pode fazer do cotidiano laboral um ambiente desgastado e improdutivo. O objetivo da obra destaca-se em evidenciar a importância do engajamento ao colaborador dentro das organizações, bem como o papel do gestor para o progresso deste desempenho a fim de maximizar a produtividade em geral, ressaltando a importância em diversos aspectos do fator humano nas empresas. Esta monografia foi embasada por revisões bibliográficas e trouxe a percepção das conformidades entre objetivos pessoais e organizacionais que afetam diretamente as atitudes e comportamentos dos administradores em relação à organização, e tais dados possuem vínculos positivos com a satisfação, trabalho, compromisso organizacional e na baixa rotatividade dos colaboradores no ambiente laboral. Portanto, pode-se considerar a grande importância do fator humano atrelado ao sucesso das companhias, com o intuito de que ambos os lados evoluam e tenham como resultado ampliar suas forças para que o desempenho, em geral, seja potencializado, promovendo o ambiente corporativo por meio da evidenciação da importância do relacionamento entre gestores e colaboradores nas empresas.

The present study deals theoretically with the theme of people management, as well as with the relationship between managers and employees in the organizational environment. The research carried out identifies the recurring difficulties in labor environments and the possible difficulties administrators face when dealing with adverse situations in the organizational day-to-day, since the lack of familiarity with the processes can turn daily work into a worn-out and unproductive environment. The objective of this work is to highlight the importance of employee engagement within organizations, as well as the manager's role in the progress of this performance in order to maximize productivity in general, highlighting the importance of several aspects of the human factor in companies. This monograph was based on literature reviews and brought the perception of the conformities between personal and organizational goals that directly affect the managers' attitudes and behavior towards the organization, and such data have positive links with satisfaction, work, organizational commitment, and in the low turnover of employees in the workplace. Therefore, one can consider the great importance of the human factor linked to the success of companies, with the intention that both sides evolve and have the result of expanding their strengths so that performance, in general, is enhanced, promoting the corporate environment through the evidence of the importance of the relationship between managers and employees in companies.