A inserção e os direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho: estudo de caso na região de Franca/SP

Abstract

Este trabalho abordou a situação do deficiente físico dentro do mercado de trabalho Brasileiro e a conduta das empresas no que tange a gestão de seus Recursos Humanos. Também, se apresenta a definição de pessoas com deficiência, as políticas públicas e as leis que garantem seus direitos. O objetivo deste estudo foi retratar a introdução das Pessoas com Deficiência para se inserir no mercado de trabalho, bem como a conduta das empresas no seu processo de contratação e manutenção desta mão de obra. A metodologia utilizada foi uma pesquisa literária, de caráter exploratória, em livros, nas bases de dados SCIELO e no google acadêmico onde se buscou artigos pertinentes ao tema, bem como leis e websites oficiais. Para embasar esta proposta foi realizado o estudo de caso, com empresas do comércio e indústria da região de Franca/SP, com a aplicação de questionários semiestruturados, junto aos representantes do Setor de RH, que oferecessem uma análise descritiva a respeito da inclusão desta população. Os resultados alcançados com a pesquisa da literatura e com o estudo de caso, mostram que as empresas abordadas buscam seguir o que determina a lei de cotas, além de se preocuparem com a convivência harmônica entre todos os funcionários, porém nada de excepcional foi relatado pelos envolvidos trazendo a luz de nossa reflexão que muito ainda pode ser feito em relação a valorização desta mão de obra.

This work will address the situation of the disabled person within the Brazilian labor market and the conduct of companies regarding the management of their Human Resources. We also present here the definition of people with disabilities, public policies and laws that guarantee their rights. The aim of this study was to portray the difficulties suffered by People with Disabilities to enter the labor market, as well as the conduct of companies in their process of hiring and maintaining this workforce The methodology used was a literary research in the SCIELO and Google Scholar databases where articles relevant to the theme were searched, as well as official laws and websites. To support our proposal, a multi-case study was conducted with companies from the region's commerce and industry with the application of questionnaires, with representatives of the HR Sector, which offered a descriptive analysis of the inclusion of this population. The results achieved with the bibliographic research and the case study show that the companies addressed seek to follow what determines the quota law in addition to worrying about the harmonious coexistence among all employees, but nothing exceptional was reported by those involved bringing the light of our reflection that much can still be done in relation to the valorization of this labor force.