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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9727
Title: | Gestão de pessoas: multicasos em indústrias calçadistas de Franca/SP |
Other Titles: | People management: multi-cases in footwear industries in Franca/SP |
Authors: | MORAIS, Sérgio Donizete |
Advisor: | ARAÚJO, Érica Aparecida |
Other contributor: | ARAÚJO, Érica Aparecida SALOMÃO, Ana Cláudia Nery ROLAND, Carlos Eduardo de França |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Qualificação profissional;Calçados;Administração de recursos humanos |
Issue Date: | 21-Jun-2011 |
Publisher: | 109 |
Citation: | MORAIS, Sérgio Donize. Gestão de pessoas: multicasos em indústrias calçadistas de Franca/SP. Franca. 2011. Trabalho de Graduação (Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial). Faculdade de Tecnologia de Franca “Dr. Thomaz Novelino”, 2011. |
Abstract: | Gestão de Pessoas é um tema de grande valia para uma boa gestão
administrativa de qualquer organização. Mas, infelizmente não são todas as
organizações que possuem preocupação com esse assunto. As indústrias
calçadistas de Franca possuem como principal carência a falta de mão de obra
qualificada, que consequentemente ocasiona vários outros problemas, como
atrasos de entrega e produção, desperdícios, altos custo entre outros, por não
possuir pessoas qualificadas que possam realizar as atividades e processos da
empresa de forma eficaz. Assim, o objetivo do estudo é identificar como
indústrias calçadistas de Franca visualizam e desenvolvem sua área de gestão
de pessoas. O método de pesquisa utilizado segue uma abordagem qualitativaexploratória, pois se trata de um assunto complexo e por não haver muitos
trabalhos empíricos sobre Gestão de Pessoas nas indústrias calçadistas. A
estratégia de pesquisa adotada foi à revisão da literatura e estudo de
multicasos, o questionário como instrumento para coleta de dados. Os
resultados permitiram identificar fases evolutivas de Gestão de Pessoas de
cada indústria, além de concluir que quanto menor o porte da empresa, menor
o grau de importância dado a Gestão de Pessoas, sendo necessário, de forma
geral, buscarem aprimorar e evoluir a visão sobre o assunto, caso queiram
obter melhores desempenhos organizacionais. People Management is a topic of great value to a good management of any organization. But unfortunately not all organizations that have concerns about this matter. The footwear industry in Franca as the main shortages are the lack of skilled labor, which in turn causes many other problems such as delays in delivery and production, waste, high and others for not having qualified people to carry out the activities and processes effectively. The objective of the study is to identify how the industries of Franca view develop their area of people management. The research method used follows a qualitative approach and exploratory, since it is a complex issue and there not many empirical studies on people management in the footwear industries. The research strategy adopted was to review the literature and multicases study and the questionnaire as tool for data collection. The results showed phases of Personnel Management of each industry, and conclude that the smaller the company size, the lower the degree of importance given to People Management, it is necessary, in general, seek to improve and evolve the vision about subject IF they want to achieve better organizational performance. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9727 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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