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dc.contributor.advisorZAMPIERI, David Ricardo-
dc.contributor.authorDIOGENES, Maysa-
dc.contributor.authorMEDEIROS, Luciana-
dc.contributor.authorARAÚJO, Jailza-
dc.contributor.authorBORGES, Fábio-
dc.contributor.authorMARIA, Daniela-
dc.contributor.authorSANTOS, Alison-
dc.date.accessioned2022-07-28T16:41:31Z-
dc.date.available2022-07-28T16:41:31Z-
dc.date.issued2016-12-
dc.identifier.citationSANTOS, Alison. MARIA, Daniela. BORGES, Fábio. ARAÚJO, Jailza. MEDEIROS, Luciana. DIOGENES, Maysa. Os principais métodos para diminuir a rotatividade e o absenteísmo em uma empresa de médio porte do segmento metalúrgico , 2016. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2016pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/9457-
dc.description.abstractFundada em setembro de 1975 em São Paulo, a Radial é uma empresa do segmento de matérias elétricos, na linha de uso residencial e comercial e atua há 40 anos no mercado. Identificamos através da pesquisa vários fatores que levam ao absenteísmo e a rotatividade dentro da empresa, sendo eles: baixa remuneração, falta de métodos motivacionais Ou plano de carreira e excessiva jornada de trabalho. O Objetivo é controlar e diminuir 0 absenteísmo. A metodologia nada mais é do que as ferramentas que como investigadores, acreditamos serem úteis para analisar a realidade da empresa. Uma das hipóteses apontadas são programas motivacionais e benefícios, como gratificações e bonificações tendo em vista que através da pesquisa identificamos que os colaboradores em sua maioria estão sem incentivo ou motivação para exercer com qualidade suas funções. Através desses métodos podemos gerar estímulos para que o colaborador permaneça na empresa.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectMotivação do empregadopt_BR
dc.subjectErgonomia no trabalhopt_BR
dc.subjectAbsenteísmopt_BR
dc.subjectMetalurgiapt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleOs principais métodos para diminuir a rotatividade e o absenteísmo em uma empresa de médio porte do segmento metalúrgicopt_BR
dc.title.alternativethe main methods for decreasing turnover and absenteeism in a medium -sized company in the metallurgical segmentpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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