Treinamento e desenvolvimento de líderes

Abstract

Investir em treinamento e desenvolvimento de líderes é imprescindível, já que uma liderança bem desenvolvida e treinada gera melhora no ambiente organizacional, reduz a probabilidade de conflitos internos, amplia a percepção e a criatividade dos colaboradores e aprimora o foco das equipes. Sendo assim, pode-se dizer que treinamento e desenvolvimento de líderes se referem às ações específicas que visam adaptar estes profissionais aos requisitos do cargo, ou que levam ao aperfeiçoamento ou melhoria contínua do desempenho profissional. O objetivo do presente trabalho visa identificar as necessidades organizacionais e criar um programa de treinamento e desenvolvimento para os líderes. Tendo como objetivos específicos: diagnosticar e analisar os dados de acordo com a demanda de cada segmento; elaborar um programa de treinamento e desenvolvimento específico de acordo com a demanda diagnosticada; definir um método avaliativo para medir a eficácia do treinamento desenvolvido; criar uma proposta do programa de treinamento e desenvolvimento. Baseado no plano de coleta de dados, este será realizado através de toda bibliografia já tornada pública em relação ao assunto estudado, desde publicações avulsas, jornais, revistas, livros, pesquisas, monografias, teses, entre outros; pesquisa de campo que será realizada através de questionário fechado com profissionais que atuam na área de recursos humanos; e pesquisa-ação será efetuada através de questionários com questões fechadas tendo como público-alvo alunos dos cursos de gestão da ETEC Massuyuki Kawano. A análise e tratamento dos dados serão evidenciados com a utilização de tabelas e gráficos. Como resultado das pesquisas realizadas, ficou comprovada a carência do treinamento de líderes nas organizações, portanto, este trabalho realizado sobre treinamento e desenvolvimento de líderes através das ferramentas e métodos abordados para aplicação, poderá ajudar muito as organizações com essa demanda.