A influência da gestão de pessoas no clima organizacional.

Abstract

Este trabalho teve por objetivo expressar como cada colaborador percebe a empresa e a sua cultura, e como ele irá reagir a isso, por meio de uma percepção coletiva que as pessoas possuem em prol do ambiente organizacional, expressando as necessidades de cada indivíduo. O clima organizacional pode influenciar diretamente na questão motivacional e comportamental da equipe, podendo refletir de maneira negativa na execução de tarefas pertinentes ao trabalho. É necessário que a empresa mensure essa percepção que os colaboradores possuem dela, com o objetivo de minimizar uma possível insatisfação individual ou coletiva, que consequentemente possa gerar uma grande rotatividade de funcionários. Pode-se afirmar que em toda empresa deve haver um ótimo clima organizacional aliado a um excelente modelo de gestão, a fim de obter resultados significativos, de forma que influencie de maneira positiva na motivação e no comportamento da equipe, proporcionando satisfação coletiva que consequentemente possa influenciar no desempenho de cada colaborador para com o sucesso da empresa. Por meio deste cenário podemos observar que instituições que contam com uma boa estrutura organizacional estão sempre preparadas para quaisquer adversidades que possam ocorrer dentro do ambiente empresarial, respeitando, motivando e proporcionando aos seus colaboradores oportunidades para que os mesmos possam expressar todo o potencial que possuem.

This work aimed to express how each employee perceives the company and its culture, and how it will react to it, through a collective perception that people possess in favor of the organizational environment, expressing the needs of each individual. The organizational climate can directly influence the motivational and behavioral question of the team, and may reflect negatively in the execution of tasks pertinent to the work. It is necessary that the company measure this perception that the employees have of it, with the objective of minimizing a possible individual or collective dissatisfaction, that consequently can generate a great turnover of employees. It can be said that in every company there must be an excellent organizational climate coupled with an excellent management model in order to obtain significant results, in a way that influences in a positive way the motivation and the behavior of the team, providing collective satisfaction that consequently can influence the performance of each employee to the success of the company. Through this scenario we can see that institutions that have a good organizational structure are always prepared for any adversities that may occur within the business environment, respecting, motivating and providing their employees opportunities for them to express their full potential.