Recrutamento e seleção de pessoas

Abstract

As organizações estão buscando talentos no mercado de trabalho a fim de ter uma boa equipe e manter a sua competitividade e sustentabilidade. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para organização. O recrutamento e seleção fazem parte de um processo maior que é de suprir e promover a organização de talentos e competências necessárias à sua continuidade e sucesso em um contexto amplamente dinâmico e competitivo. Não se trata de uma tarefa simples é necessário um único órgão da organização mais um verdadeiro multidão de esforços onde direta ou indiretamente no processo de recrutar e selecionar talentos, não se trata apenas de preencher cargos vagos ou de atender as necessidades imediatas das organizações, é mais complexo que isso pois busca atender as demandas principalmente futuras das organizações. As exigências de seleção baseiam-se nas próprias exigências das especificações do cargo, cuja finalidade é dar maior objetividade e precisão à seleção do pessoal para aquele cargo. Modernamente, os critérios de seleção estão migrando para o conceito de competências. Neste caso, são as competências necessárias à organização que servem de balizamento para a escolha dos candidatos. Esse trabalho tem como o objetivo de apresentar novas metodologia e plataformas de recrutamento e seleção. Para dar suporte a essa atividade, nada melhor do que a tecnologia, existem diversas opções de aplicativos no mercado estão se popularizando no mercado como uma alternativa para os apps. Todos eles podem trazer grandes benefícios e simplificar operações complexas. Além de contribuir para a padronização de processos, ela permite que eles sejam centralizados em uma única plataforma, mas com o envolvimento de gestores e recrutadores com a visualização do andamento do processo seletivo. Também houve base de estudos com referência sobre todos os membros explicitamente declarados.

Recruitment is based on data regarding the present and future needs of the organization's human resources, within this concept, recruitment is a communication activity, the recruitment body is the one who chooses the means that are often internal and external or mixed in the sense to obtain the biggest advantages in the process and the best candidates. all selection criteria are based on data and information based on the analysis and specifications of the position to be filled. the selection requirements are based on the requirements of the job specifications themselves, which are intended to give greater objectivity and precision to the selection of personnel for that position. currently, selection criteria are migrating to the concept of competencies. in this case, it is the competences necessary for the organization that serve as a guideline for the choice of candidates. this work aims to present new methodology and platforms for recruitment and selection. the human resources department is responsible for managing people in order to align the institution's objectives with the actions of its employees. therefore, it is considered an extremely strategic sector. to support this activity, nothing better than technology, there are several application options on the market that are becoming popular in the market as an alternative to apps. all of them can bring great benefits and simplify complex operations. in addition to contributing to the standardization of processes, it allows them to be centralized on a single platform, but with the involvement of managers and recruiters with the visualization of the progress of the selection process. there was also a base of studies with reference to all members explicitly declared.