O impacto dos benefícios no processo motivacional

Abstract

As organizações são compostas por pessoas, cada uma com seus fatores motivacionais que são atribuídos com estilos de liderança existentes, normas, valores e estruturas da organização. A motivação está relacionada com recompensas psicológicas, reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados às ações individuais dos colaboradores em relação aos seus gestores. O objetivo é demonstrar a importância dos benefícios concedidos pela organização na motivação dos colaboradores e seus impactos que geram bons resultados a curto, médio e longo prazo. Para o trabalho foi utilizada uma pesquisa quantitativa de caráter exploratório, elaborada por meio de leituras em livros, artigos, periódicos e sites, bem como a coleta de dados provenientes de pesquisa de campo realizada junto aos alunos dos cursos de gestão da ETEC Massuyuki Kawano,com a finalidade de determinar quais benefícios são considerados relevantes para a motivação organizacional. Através da pesquisa foi possível perceber queos benefícios são fundamentais para a motivação, pois tanto homens como mulheres que estão no mercado de trabalho, consideram como fatores importantes para se sentirem motivados o salário e o reconhecimento profissional. Nesse sentido pode-se concluir que é relevante que as empresas utilizem benefícios como forma de motivar seus colaboradores, mesmo que em pequeno número, pois isso proporcionará bons resultados e qualidade de vida, que consequentemente se refletirá na excelência do serviço prestado, produzindo assim, excelentes resultados.