A importância do Software para o recrutamento de pessoas

Abstract

O processo de recrutamento e seleção de pessoal são fundamentais na fase da contratação de novos profissionais, pois, a partir disso, as organizações podem identificar os potenciais candidatos que melhor se enquadre na vaga oferecida, de modo a alcançar resultados significativos quanto a escolha da pessoa certa a preencher o cargo. Assim sendo, os profissionais de recursos humanos demandam de tempo e custos para analisar o perfil que melhor compete ao cargo a ser preenchido, na qual por vezes encontram dificuldade para selecionar o currículo mais adequado que atenda aos requisitos exigidos para exercer a função. Diante deste contexto, o presente trabalho tem por finalidade verificar a aceitação do software RECRUTAWEB nas empresas e como ele contribui para a assertividade do processo, além de auxiliar na otimização do tempo e redução dos custos. Para tanto, a metodologia utilizada foi baseada em pesquisas bibliográficas, aplicação de questionários e apresentação do sistema nas empresas entrevistada

Staff recruitment and selection process are so important for professional hiring. The process makes companies able to identify the most potential applicants as are the job’s requirement. Finding the right person can also help companies to reach better results. Therefore, human resources team needs time, which means expenditure, to analyze the profiles and make the best choice. However, this is not a simple task for them. They know that the conclusion must lead them to the most qualified person to be holding the post. After all that, the current work wants to measure the acceptability of RECRUTAWEB software as an efficient tool, which will provide more assertiveness. Besides, the process will be shorter and cheaper. Finally, the methodology used was based on bibliographic research, application questionnaire, as well as software presentation at the interviewed companies.