Vieses inconscientes no processo seletivo

Abstract

O processo seletivo inclui um conjunto de técnicas que auxiliam na seleção do candidato mais adequado para uma determinada vaga. Como o nome sugere, é um processo, e, para ser eficaz, requer planejamento, execução, verificação e ação. O viés inconsciente é geralmente definido como a tendência ou preconceito de um indivíduo de apoiar ou se opor a uma coisa, pessoa ou grupo com base em seus julgamentos e pensamentos relacionados a experiências anteriores armazenadas no cérebro. Em outras palavras, sem perceber isso, eles afetarão as atitudes pessoais. Portanto, são generalizações baseadas em estereótipos como raça, classe, etnia, idade, gênero e orientação sexual. Eles existem porque, no pensamento, os julgamentos automáticos são derivados de associações armazenadas na memória. Essas crenças são incorporadas sem perceber e governam o comportamento humano de uma forma quase natural. No processo seletivo, esses preconceitos aparecerão quando o responsável pela seleção deturpar ou ignorar os resultados de provas e entrevistas para comprovar que prefere outro candidato ou justificar a antipatia por um candidato.