Seleção de pessoas estudo do turnover em empresas de pequeno e médio porte

Abstract

Esta Revisão Integrativa da Literatura abordará a área da Gestão de Pessoas, tratando especificamente sobre o Turnover, onde obtemos a seguinte problemática: Um processo de seleção bem executado poderá reduzir o índice de demissões de funcionários recém contratados no período de 6 meses, evitando turnover excessivo? Através da problemática elaboramos as hipóteses: Se uma descrição detalhada dos requisitos dos cargos poderá reduzir o turnover; se a aplicação dos métodos de seleção recomendados para cada cargo pode oferecer um maior número de informações sobre o candidato, auxiliando o selecionador na tomada de decisão; e mesmo com a aplicação dos métodos de seleção corretos, se o selecionador não for preparado, poderá interpretar equivocadamente as informações obtidas e contratar um candidato incompatível para a função, o que pode interferir no turnover. Neste trabalho foi realizada uma busca de informações atuais a respeito desta área, onde foram selecionados artigos publicados entre 2009 e 2016, no idioma português, abordando o tema turnover e suas causas, além da influência da Seleção de Pessoas e seus métodos neste fenômeno. Através da análise dos pontos de vista dos autores pesquisados em confronto com as hipóteses propostas, é possível concluir que todas as hipóteses foram confirmadas.