Acidentes e prevenção na indústria metalúrgica

Abstract

Neste trabalho foi utilizadas pesquisas sobre acidentes de trabalho extraídos da (MTE) Ministério Previdência Sociais, informações extraídas do CAT (Comunicação de acidente de trabalho), e informações sobre a empresa, ao acidentado e acidentes de trabalho registrados no setor. Fica evidente a insalubridade no ambiente de trabalho causada por doenças Ocupacionais, acidentes de Trajetos e acidentes Típicos. Na pesquisa de campo que acontece na empresa localizada na região Sul / São João Clímaco, tem um quadro no total de 53 funcionários, 03 do sexo feminino e 50 do sexo masculino. sendo 25 colaboradores trabalhando na área de produção (chão de fábrica), desenvolvendo o trabalho do aço bruto até o consumidor final. A organização divide-se em três (3) partes, fábrica, pintura e montagem/ estoque, que não se situam no mesmo local. Com a utilização das seguintes máquinas: Guilhotina. Puncionadeira, Dobradeira, Solda Ponto, Makita, Máquina de Corte para acrílicos, Furadeira de bancada. A organização não possui um Técnico de Segurança de Trabalho, CIPA ou SESMT, faltam dimensionamentos das máquinas. existe a utilização dos EPIs, porém falta um treinamento e conscientização para a utilização correta, treinamento para manusear as máquinas, existe uma preocupação com os descartes das lâmpadas e vidros quebrados, contudo não tem pessoas treinadas para efetuar o manuseio. Na segunda parte da fábrica (montagem, estoque e descarga) a parte mais afetada é a ergonomia onde se faz necessário que seja feito uma análise ergonómica do trabalho. e a implementação de pausas para descanso e o rodizio de funções. A padronização da fabrica começa com a fabricação das peças, em seguida são transportadas para o setor de pintura e destinado para a montagem, finalizando com o transporte para o consumidor final, dentro da pesquisa de campo o foco foi Doenças Típicos devido aos acidentes ocorridos no setor, alguns com perdas de membros lembrando que para esses funcionários será irreversível à volta para o mercado de trabalho, Ou vida social. A contratação de uma consultoria se faz necessário para haver uma conscientização geral dentro da empresa, regulamentação da parte administrativa e implementação da Norma Regulamentadoras.