Participação do negro no mercado de trabalho nos cargos de liderança

Abstract

Este trabalho refere-se ao negro, mais especificamente no mercado de trabalho em cargo de liderança e como critério considerar negro como preto e pardo, sendo que o ambiente de trabalho é um lugar comum onde se encontram atitudes que mostram o racismo. Os modelos de classes imposta no século XIX, que inseriu o negro na sociedade como escravo, deixou sequelas na estrutura moderna, fazendo com que estes ainda se sintam marginalizados por meio do preconceito. Devido às escalas dentro destes espaços, é comum encontrar pessoas negras ocupando funções inferiores, mesmo tendo capacidade e escolaridade para assumir um cargo de liderança. Com base na pesquisa de campo realizada na Avenida Mateo Bei, zona leste de São Paulo a fim de identificar se há negros em cargos de liderança nesta região, conforme estudos realizados constata-se que há uma concentração maior de negros na periferia em comparação a região central do município de São Paulo, isso mostra porque nossa pesquisa identificou uma porcentagem alta de negros como supervisores na região. Já com a pesquisa mais abrangente do Instituto Ethos com as 500 maiores empresas do Brasil, os negros não se destacam em cargos de liderança e uma das grandes explicações para essa participação restrita é a situação imposta à comunidade negra, quando eles obtiveram a suposta liberdade e iniciou se a competição com os imigrantes europeus por postos de trabalho e espaço em nossa sociedade, teve como consequência o que se demonstra a seguir sendo apresentado de forma mais ampla com as informações gerais da população negra do Brasil, no município de São Paulo e seus bairros.

This work refers to the black, more specifically in the labor market in leadership position and as a criterion to consider black as black and brown, being that the work environment is a common place where are found attitudes that show the racism. The class models imposed in the nineteenth century, which inserted the black into society as a slave, left sequels in the modern structure, making them still feel marginalized through prejudice. Because of the scales within these spaces, it is common to find black people occupying inferior roles, even though they have the ability and schooling to take a leadership position. Based on the field research carried out at Mateo Bei Avenue, in the eastern zone of São Paulo, in order to identify if there are blacks in leadership positions in this region, according to studies it has been observed that there is a greater concentration of blacks in the periphery compared to the region Central part of the city of São Paulo, this shows why our research identified a high percentage of blacks as supervisors in the region. With the Ethos Institute's broader research with the 500 largest companies in Brazil, blacks do not excel in leadership positions and one of the great explanations for this restricted participation is the situation imposed on the black community when they obtained the supposed freedom and The competition with European immigrants for jobs and space in our society began, which has been shown to be presented more broadly with the general information of the black population of Brazil, in the city of São Paulo and Its neighborhoods.