A aplicação de tecnologias disruptivas no recrutamento e seleção

Abstract

É indiscutível que a problematização ocorrente nos recrutamentos e seleções nas empresas tem relação aos métodos de contratação ultrapassados, lentidão na duração dos processos seletivos, e principalmente a parcialidade imposta pelos recrutadores durante as entrevistas. Fundamentado em considerar que a implantação de tecnologias disruptivas para contribuir com o melhoramento das etapas de recrutamento. Assim, comprovando por meio de pesquisas quantitativas com questões referente à problematização dos processos de admissão, e em seguida, demonstrando a eficiência de métodos tecnológicos nas etapas de recrutamento, como: inteligência artificial, realidade virtual, gamificação e entrevista por voz. Com base nos questionários respondido, os resultados mostraram nitidamente a necessidade de procedimentos tecnológicos disruptivos para a melhoria da área de recrutamento apontando a concordância plenamente (71,4%) e (28,6) a concordância em partes, considerando que alguns métodos antigos ainda são eficientes. Os dados afirmam que a adaptação dos métodos tecnológicos nos processos seletivos será benéfica em todas as etapas – demonstrando imparcialidade na concorrência da vaga por meio da entrevista por voz e realidade virtual, encurtando a duração dos processos por meio de mídias digitais e inteligência artificial, e assim, tornando o processo de admissão justo e coerente.