Gestão de minorias: realidade e desafios

Abstract

O seguinte trabalho trata da elaboração e estruturação de uma pesquisa sobre as dificuldades enfrentadas por minorias sociais (sendo elas: as mulheres, os negros, portadores de deficiência, portadores de deficiências intelectuais e a comunidade LGBTQI+) para ingressar no mercado de trabalho, assim como aborda os benefícios da adoção da diversidade para as organizações. Essa pesquisa foi realizada com o propósito de conscientizar sobre a importância de haver a implantação da inclusão social no ambiente profissional. A partir de pesquisas bibliográficas conseguimos analisar os principais problemas encarados por essas pessoas e denunciar o preconceito do qual são vítimas, tornando possível apontar falhas sociais. Através de pesquisa de campo, conseguimos analisar pessoalmente os dados que retratam como os indivíduos pertencentes a alguma minoria sente-se em relação a processos seletivos e representação no mercado de trabalho, o resultado foi condizente a pesquisa bibliográfica, reafirmando que há discriminação nos processos de contratações e pouca representatividade ou igualdade de oportunidade dentro das empresas.