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Title: Processo seletivo às cegas para incrementação da diversidade nas organizações
Other Titles: Selective blind process for incrementation of diversity in organizations
Authors: MACHADO, Brenda Lopes
ALMEIDA, Bruna Amaral de
SILVA, Kailane Martins da
AZEVEDO, Lyvia Vieira de
LEAL, Vinicius da Gama
Advisor: LIMA, Francisco de Assis Ferreira
SANTOS, Mileide Lima dos
type of document: Monografia
Keywords: Recursos humanos;Diversidade sexual;Transexualidade
Issue Date: Dec-2021
Publisher: 199
Citation: MACHADO, Brenda Lopes. ALMEIDA, Bruna Amaral de. SILVA, Kailane Martins da. AZEVEDO, Lyvia Vieira de. LEAL, Vinicius da Gama. Processo seletivo às cegas para incrementação da diversidade nas organizações, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2021
Abstract: O processo seletivo às cegas é uma nova categoria de avaliação nas empresas, onde o foco principal é descobrir novos talentos e competências dos candidatos, a principal vantagem desse método é a extinção da discriminação, que em um país como o Brasil, é um dos principais problemas sociais. Esse método elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. Sendo assim, este artigo propõem uma discussão ampla sobre descobrir o rendimento do recrutamento e seleção às cegas utilizados no processo de contratação das empresas para a inclusão da diversidade nas organizações. O objeto de pesquisa desse trabalho, tem como enfoque os empresários que já estão inseridos no mercado de trabalho. Gestores são o alvo principal, levando em consideração, a utilidade da opinião dos mesmo para a conclusão da pesquisa de Recrutamento e seleção às cegas. Assim, é válido ressaltar que a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. Então, se as organizações demonstrarem seu desprezo à diversidade cultural, mostrarão seu desprezo à sua responsabilidade social. De acordo com as análises de resultados, percebe- se que a grande parte das pessoas tem conhecimento sobre o tema ou já ouviu falar sobre a maioria afirma que existem vantagens no processo seletivo às cegas, concordam que existiria menos preconceito caso houvesse essa incrementação, De acordo com as respostas, o recrutamento às cegas é impedido por detalhes, empresas familiares ou empresas antigas tem uma certa dificuldade de implantar essas novas ações. O público-alvo da nossa pesquisa, os gestores, acredita que o clima organizacional ficará mais diversificado, cerca de 75%, o que resulta em mais da metade das nossas respostas obtidas. E por último, cerca de 81,3% acreditam que o índice de preconceito diminuiria sim, o que nos leva a crer que esse processo tem um percentual atrativo para que funcione bem.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6527
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