A importância do setor de recursos humanos em micro e pequenas empresas

Abstract

Este trabalho objetiva compreender os desafios e a importância da implantação do setor de Recursos Humanos dentro de micro e pequenas empresas, este setor é bastante importante dentro de qualquer negócio e não importa se a empresa possui poucos colaboradores ou muitos, ele avalia, seleciona, auxilia na melhoria constante dos resultados em cada atividade exercida, é responsável pelo desenvolvimento de cada colaborador e verifica cada candidato para que a vaga a ser preenchida possa ter a pessoa certa, com as qualidades e conhecimentos necessários, a fim de exercer a função da melhor maneira possível. Os desafios que os gestores podem encontrar na organização e como algumas ferramentas dentro do setor de RH ajudam a eliminar e resolver muitas questões que surgem no cotidiano, são assuntos também abordados dentro do trabalho. A pesquisa de campo feita a alguns microempreendedores cada qual participa de um ramo diferente no mercado, serviu como pauta para exemplificar como um setor qualificado de Recursos Humanos pode fazer a diferença nos resultados de cada procedimento, em qualquer atividade relacionada à organização. Contudo este trabalho permitiu de várias maneiras a esclarecer alguns pontos sobre o porquê, microempreendedores não implantam o setor de recursos humanos em suas organizações e as consequências que isso acarreta no final de cada atividade.

This work aims to understand the challenges and the importance of the implementation of the Human Resources sector within micro and small companies, this sector is very important within any business and it does not matter if the company has few employees or many, he assesses, selects, assists in the constant improvement of results in each activity performed, it is responsible for the development of each employee and checks each candidate so that the vacancy to be filled can have the right person, with the necessary qualities and knowledge, in order to perform the function in the best way possible. The challenges that managers may encounter in the organization and how some tools within the HR sector help to eliminate and resolve many issues that arise in daily life, are also issues addressed within the work. The field research done to some microentrepreneurs, each of whom participates in a different branch in the market, served as an example to show how a qualified Human Resources sector can make a difference in the results of each procedure, in any activity related to the organization. However, this work allowed in several ways to clarify some points about why, microentrepreneurs do not implement the human resources sector in their organizations and the consequences that this entails at the end of each activity.