Inserção de um colaborador com síndrome de down na Etec de Sapopemba

Abstract

O mercado de trabalho se encontra muito competitivo nos últimos anos, as empresas vêm exigindo cada vez mais qualificações e experiência em sua respectiva área, coisa que em certas empresas não é diferente para pessoas com deficiência. Por mais que seja obrigatório que as instituições tenham PCD’s em seu quadro de funcionários, esse número ainda é muito pequeno, pois muitas deficiências acabam incapacitando o candidato de exercer certas funções que a vaga exige. Devido a isso, as empresas também devem conhecer sobre as deficiências, assim como os colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários.

The job market has been very competitive in recent years, companies are demanding more and more qualifications and experience in their respective area, which in certain companies is no different for people with disabilities. As much as it is mandatory for institutions to have PCD's in its staff, this number is still very small, as many deficiencies end up disabling the candidate to perform certain functions that the vacancy requires. Because of this, companies must also know about the disabilities, as well as employees who are already part of the employees.