A inserção na área admnistrativa para surdos e deficientes auditivos

Abstract

Este artigo tem como objetivo estudar a possibilidade de surdos e deficientes auditivos atuarem em áreas administrativas e a necessidade de maior visibilidade no mercado de trabalho. Buscou-se entender se há dificuldade de comunicação dentro do ambiente de trabalho e se isso afeta os serviços prestados. Este estudo foi realizado a fim de trazer propostas para a área de Recursos Humanos para minimizar possíveis dificuldades encontradas. Para um melhor entendimento sobre o tema, este trabalho apresenta uma breve pesquisa sobre a surdez e o uso da língua de sinais, principais leis e questões teóricas sobre a surdez e o setor de Recursos Humanos. Foram coletados dados por meio de um questionário realizado com surdos e pessoas com deficiência auditiva que estão inseridos no mercado de trabalho, e após a análise dos dados foram verificadas informações que permitiram obter dados qualitativos com objetivo de colaborar em pesquisas nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, surdez e inclusão.

This article has as its goal to prove the possibility that deaf and hearing impaired people act in administrative áreas, and the need of more visibility in the job Market.. It was sought to find out if there are communication issues inside the work enviroment and if they affect the provided services. This study was accomplished aimind to propose methods inside the Human Resources are to minimize possible difficulties. In order to obtain a better understanding about the theme, this assignment presentes a brief research about deafness and the use sign language, main laws and theoretical issues discussed of human resources and at the deafness área. The data were collelted by a quiz with deaf and hearing impaired people who are inserted in the job market, and after the data analysis we verified the information that allows us to obtain qualitative dataaiming to colaborate with researches in the human resource management áreas, deafness and inclusion.