A eficiência do teatro organizacional como ferramenta de endomarketing e t&d

Abstract

Tendo em vista que o teatro organizacional é uma solução útil e singular para a área de recursos humanos, pesquisou-se sobre a eficiência do teatro organizacional como ferramenta de endomarketing e T&D, a fim de aprofundar o conhecimento sobre o poder de comunicação do teatro organizacional nas áreas de recursos humanos. Para tanto, foi necessário relacionar o teatro com o endomarketing e T&D, interpretar sua real necessidade e descrever a manifestação teatral como processo inovador da comunicação organizacional. Realizou-se, então, uma pesquisa exploratória e descritiva através de um estudo partido de um levantamento bibliográfico. A finalidade foi analisar o real efeito do teatro organizacional na comunicação entre empresas e colaboradores. Concluiu-se que o funcionário, induzido à ação reflexiva, diante da experiência vivida pela cena, repensa sua identidade e presença no ambiente diverso da organização, constituindo a representação cênica um instrumento único para relações pessoais e organizacionais, promovendo uma atmosfera positiva no ambiente de trabalho.

Bearing in mind that organizational theater is a useful and unique solution for the human resources area, research was done on the efficiency of organizational theater as an endomarketing and T&D tool, in order to deepen the knowledge about the communication power of organizational theater in the areas of human resources. For that, it was necessary to relate the theater with endomarketing and T&D, interpret it is real need and describe the theatrical manifestation as an innovative process of organizational communication. Then, an exploratory and descriptive research was carried out through a study based on a bibliographic survey. The purpose was to analyze the real effect of organizational theater on communication between companies and employees. It was concluded that the employee, induced to reflexive action, in face of the experience lived by the scene, rethinks his identity and presence in the diverse environment of the organization, constituting the scenic representation a unique instrument for personal and organizational relationships, promoting a positive atmosphere in the environment of job.