Aplicação da metodologia disc no processo de recrutamento e seleção: um estudo em um processo seletivo de uma startup de recrutamento e seleção comportamental

Abstract

A área de Recursos Humanos tem sofrido alterações em seus métodos e aplicações durante os processos seletivos. Por isso, conhecer sobre a metodologia DISC e como pode ser definido o perfil do profissional adequado a uma determinada vaga são os principais objetivos a serem alcançados por meio da pesquisa desenvolvida neste trabalho. Tema esse, que trouxe modificações na forma como são regidos o campo de Recrutamento e Seleção, num mercado cada vez mais competitivo, onde gestores e demais profissionais de Recursos Humanos, precisam estar sempre atualizados para cumprir as necessidades a qual lhes é exigida. Assim, busca-se apresentar os impactos da utilização da metodologia DISC para os processos seletivos. Na metodologia adotou-se uma pesquisa bibliográfica exploratória, seguida de um estudo fundamentado no acompanhamento de um processo seletivo. A partir disso, elucida-se o quão benéfico é a utilização de tal metodologia não somente para as empresas, mas também aos candidatos. Na análise dos resultados, podemos acompanhar como é dado a escolha das competências necessárias do profissional, alinhado a uma determinada função. Conclui-se que os profissionais de Recursos Humanos devem se adequar as mudanças, a fim de se manter ativos no ambiente de trabalho e atualizados conforme a demanda da sociedade corporativa.

The Human Resources area has undergone changes in its methods and applications during the selection processes. Therefore, knowing about the DISC methodology and how to define the profile of the appropriate professional for a certain position are the main objectives to be achieved through the research developed in this work. This theme, which brought changes in the way the field of Recruitment and Selection is governed, in an increasingly competitive market, where managers and other Human Resources professionals need to be always up to date to meet the needs that are required of them. Thus, we seek to present the impacts of using the DISC methodology for the selective processes. The methodology adopted an exploratory bibliographic research, followed by a study based on the monitoring of a selective process. From this, it is clarified how beneficial it is to use such a methodology not only for companies, but also for applicants. In the analysis of the results, we can follow how is given the choice of the necessary competencies of the professional, aligned to a certain function. It is concluded that the Human Resources professionals must adapt the changes in order to stay active in the work environment and updated according to the demand of the corporate society.