Perfil profissional: as competências necessárias ao colaborador para o alcance de objetivos estratégicos nas startups de logística

Abstract

O presente artigo busca analisar as competências do perfil profissional nas Startups de logística, a fim de conhecer os aspectos referentes aos valores destas empresas, com o objetivo de evidenciar as habilidades que melhor se aplicam a este determinado perfil buscado pelas Logtechs – como são chamadas as startups de logística. Diante de um mundo tecnológico em constante transformação, que busca pela otimização das tarefas e rotinas, a importância da temática se dá ao questionar o quanto a ausência dessas competências em profissionais que ainda não se adequaram a esta nova visão pode dificultar seu ingresso ao mercado de trabalho e possíveis conquistas junto à empresa. Neste contexto, a metodologia utilizada foi pesquisa exploratória de caráter qualitativo, que consiste em alcançar e descobrir as possibilidades existentes, dispondo dos recursos necessários para a realização deste estudo, tais como referências bibliográficas e análise não estatísticas das vagas divulgadas dentre três startups do setor. Dentre os resultados obtidos, identifica-se que habilidades como comunicação, adaptabilidade e trabalho em equipe são requisitos frequentes nas vagas. Outros pontos variam de acordo com os valores específicos de cada empresa, sendo estes mencionados na descrição das vagas. Com base nesta pesquisa, conclui-se sobre a importância do aprofundamento e continuidade de estudos sobre o perfil profissional no segmento logístico, de modo que a formação profissional destes candidatos permita o desenvolvimento das habilidades buscadas no mercado de trabalho.

This article has the objective of analyzing the skills of the professional profile in the logtechs (logistics startups), to know the aspects related to the values of these companies, for the purpose of highlighting the most valuable skills that better fits this profile. Considering the constant change of the technological world, which seeks for optimization of tasks and routines, the importance of the theme occurs when questioning how the absence of these skills in professionals who have not yet adapted to this new vision can make it difficult for them not only to start their career in the job market but also to get possible achievements with the company. In this context, the methodology used was exploratory research with qualitative character, which consists of reaching and discovering the existing possibilities, having the necessary resources to this study, such as bibliographic references and non-statistical analysis of the vacancies disclosed among three startups in the sector. In the results obtained, it is identified that skills such as communication, adaptability and teamwork are frequent requirements in vacancies. Other points may vary according to the specific values of each company, which are mentioned in the job description. Based on this research, it is possible to identify the importance of continuing studying the professional profile of the logistic segment, to prepare these candidates to develop the desirable skills in the job market.