O atual perfil de competências procurado pelas empresas para analista de logística

Abstract

O setor logístico tem evidenciado um crescimento que demanda de atualização em sistemas, transportes, armazenagem, administração e principalmente competências dos profissionais que o compõem. Nesse sentido, para garantia do fornecimento de produtos com qualidade, este artigo tem por objetivo apresentar o perfil competências para o analista de logística. Como objetivo específicos conceituar o perfil de competências, mostrar quais habilidades de um analista de logística e apresentar possíveis tendências da área de logística. Esta pesquisa é de caráter exploratória qualitativa e a metodologia incluí estudo de artigos, livros e publicações que colaborem com o tema. Como principal resultado, está a importância do profissional eficiente que entrega os resultados e saiba gerir uma equipe, além do uso da tecnologia como elemento de ganho da produtividade. Outro ponto destacado é a primordialidade de formação acadêmica do mesmo. Conclui-se então que há uma o de treinamentos e qualificações específicas para os analistas de logística que já estão inseridos no mercado de trabalho quanto para o candidato que se prepara para assumir um novo cargo na área, e está atento às novas tendências dentro da área de logística que exige do recrutador um perfil de competências adequado com as mudanças.

The logistics sector is experiencing a growth that requires updating in systems, transport, administration, administration and, especially, the skills of the professionals who compose it. In this sense, in order to guarantee the supply of quality products, this article aims to present the skills profile for the logistics analyst. As specific objectives, conceptualize the competence profile, show which skills of a logistics analyst and present possible trends in the logistics area. This research is of a qualitative exploratory nature and the methodology includes the study of articles, books and publications that collaborate with the theme. The main result is the importance of the efficient professional who delivers the results and knows how to manage a team, in addition to the use of technology as an element of productivity gain. Another important point is the importance of academic training. It is concluded that there is a need for investments in the sector to apply specific training and qualifications for logistics analysts who are already inserted in the labor market and for the candidate who is preparing to take up a new position in the area, and is attentive to the new trends within the logistics area that requires the recruiter to have an adequate competence profile with the changes.