Ovado preconceito e a discriminação como consequência da não-permanência da população LGBTQIA+ no mercado de trabalho formal

Abstract

As discussões sobre as pautas de pessoas LGBTQIAP+ e seus direitos tiveram um grande avanço no início dos anos 90, mas quando direcionado ao tema da empregabilidade de pessoas trans, o assunto ainda possui pouco material acadêmico. Portanto, este artigo trata-se de uma pesquisa exploratória para primeiro conceituar as vertentes que compõem a nomenclatura trans, tanto quanto projetos inclusivos a respeito da inserção deste público. Contudo, também foram utilizados artigos científicos publicados entre os anos de 2015 a 2021, com objetivo de identificar os fatores que levam à exclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Os resultados demonstram que algumas empresas já estão começando a implementar políticas de inclusão, porém ainda longe de derrubar a principal barreira que esse público enfrenta: o preconceito. Conclui-se que muitas barreiras ainda precisam ser derrubadas para a consolidação de pessoas trans no mercado de trabalho.

Discussions about the agendas of LGBTQIAP+ people and their rights had a great advance in the early 1990s, but when directed to the theme of employability of trans people, the subject still has little academic material. Therefore, this article is an exploratory research to first conceptualize the strands that make up the trans nomenclature, as well as inclusive projects regarding the insertion of this audience. However, scientific articles published between the years 2015 to 2021 were also used, in order to identify the factors that lead to the exclusion of these people from the labor market. The results show that some companies are already starting to implement inclusion policies, but still far from breaking down the main barrier that this public faces: prejudice. It is concluded that many barriers still need to be broken down for the consolidation of trans people in the labor market