A geração Z no mercado de trabalho: forma de adaptação

Abstract

A pesquisa analisa as estratégias da Geração Z para ingressar no mercado de trabalho, considerando suas características, expectativas e desafios. O estudo destaca a importância da qualificação profissional, das competências técnicas e socioemocionais e do conhecimento da cultura organizacional. Os resultados indicam que a adaptação das empresas às demandas dessa geração favorece o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos.

This research analyzes the strategies used by Generation Z to enter the labor market, considering its characteristics, expectations, and challenges. The study highlights the importance of professional qualification, technical and socio-emotional skills, and knowledge of organizational culture. The results indicate that companies' adaptation to the demands of this generation promotes engagement, productivity, and talent retention.