Os impactos da adoção do home office na gestão de pessoas

Abstract

RESUMO A evolução do cenário organizacional tem sido marcada pela crescente adoção do home office, intensificada durante a pandemia de COVID-19. Este artigo propõe uma análise ampla dos impactos dessa transição na gestão de pessoas dentro das organizações e tem como objetivo geral analisar os impactos, desafios e oportunidades geradas pela implantação do home office na gestão de pessoas, identificando as principais estratégias para promover um ambiente de trabalho remoto eficaz e saudável. Além disso, possui objetivos específicos como: investigar as mudanças na dinâmica de trabalho e na cultura organizacional decorrentes da transição para o home office; avaliar os desafios enfrentados pelos gestores de recursos humanos na gestão de equipes remotas e identificar as oportunidades oferecidas pelo trabalho remoto para promover a flexibilidade, autonomia e qualidade de vida dos colaboradores. Quanto à sua finalidade, esse artigo enquadra-se como pesquisa básica, utiliza uma abordagem qualitativa e aplica a pesquisa bibliográfica como procedimento para a coleta de dados. A hipótese pressuposta sugere que o home office consegue trazer flexibilidade e economia de tempo em deslocamentos, favorecendo a autonomia e o equilíbrio na vida e no trabalho. No entanto, enfrenta desafios como a comunicação reduzida e o isolamento social. Os resultados desta pesquisa reforçam a necessidade de uma abordagem proativa e centrada nas pessoas. Ao enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades oferecidas pelo home office, as organizações podem promover um ambiente de trabalho remoto mais eficaz, saudável e satisfatório para seus colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo. Palavras-chave: Home office. Trabalho remoto. Impactos. Covid-19.