Participação feminina em cargos gerenciais: a importância do empoderamento feminino

Abstract

Esse artigo científico busca discutir a participação feminina em cargos gerenciais, tendo como objetivo geral identificar se há uma disparidade entre homens e mulheres e indicar a proporção dessa diferença. Para isso, levaram-se em conta os seguintes objetivos específicos: analisar o histórico das mulheres no ambiente de trabalho; demonstrar o crescimento da participação das mulheres em cargos gerenciais e identificar como o machismo estrutural influencia na disparidade salarial entre homens e mulheres. Acredita-se que homens costumam ganhar mais que mulheres, mesmo que ambos ocupem o mesmo cargo, supõe-se que isso ocorre por conta do machismo estrutural que ainda se mantem muito presente na sociedade atual. Trata-se de uma pesquisa básica, que utiliza a abordagem qualitativa e a pesquisa bibliográfica como procedimento para a coleta de dados. A princípio, o trabalho das mulheres era restrito a certas funções que eram estritamente consideradas femininas. O número de mulheres ocupando cargos de gerencia cresceu no decorrer dos anos estando atualmente em 39,1%, isso é uma grande evolução levando em consideração que antigamente. O empoderamento feminino ajudou as mulheres na busca pela igualdade de gênero, fez com que elas tivessem uma visão mais ampla e buscassem controle sobre suas vidas e escolhas. Houve um aumento gradual na presença de mulheres em posições de liderança, um avanço da igualdade de gênero e do reconhecimento das capacidades e competências das mulheres. No entanto, embora as mulheres trabalhem mais horas que os homens, sendo 54,4 horas semanais, contra 51,4 dos homens, elas ainda recebem cerca de 76,5% do que os homens recebem. Palavras-chave: Mulheres. Disparidade. Empoderamento. Trabalho. Cargos gerenciais.