Gestão preventiva do assédio: identificação de lacunas e propostas de fortalecimento da ética e governança corporativa

Abstract

O presente trabalho aborda o tema do assédio no ambiente corporativo, destacando sua relevância para as organizações e para a qualidade das relações de trabalho. O estudo teve como objetivo analisar os principais tipos de assédio presentes no contexto organizacional, seus impactos para os trabalhadores e para as empresas, bem como as medidas de prevenção e combate aplicáveis a essas práticas. Para a realização da pesquisa, utilizou-se o método bibliográfico, com base na análise de livros, artigos científicos, legislações e materiais institucionais relacionados ao tema. Os resultados obtidos demonstraram que o assédio pode manifestar-se de diferentes formas, como assédio moral, sexual, discriminatório, organizacional e virtual, gerando consequências significativas para a saúde física e mental dos trabalhadores, além de comprometer o clima organizacional, a produtividade e a imagem das empresas. Verificou-se também que a adoção de políticas de prevenção, canais de denúncia, ações de conscientização e capacitação das lideranças contribui para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, éticos e respeitosos. Conclui-se que o enfrentamento do assédio deve ser tratado como uma prioridade pelas organizações, visando à promoção da dignidade humana, do bem-estar dos colaboradores e do desenvolvimento sustentável das relações profissionais. Palavras-Chave: assédio corporativo; assédio moral; assédio sexual; gestão de pessoas; ambiente de trabalho.

This paper addresses the topic of harassment in the corporate environment, highlighting its relevance to organizations and the quality of workplace relationships. The study aimed to analyze the main types of harassment present in organizational contexts, their impacts on employees and companies, as well as the prevention and control measures applicable to such practices. To conduct the research, a bibliographic method was used, based on the analysis of books, scientific articles, legislation, and institutional materials related to the subject. The results showed that harassment can manifest itself in different forms, such as moral harassment, sexual harassment, discriminatory harassment, organizational harassment, and virtual harassment, generating significant consequences for the physical and mental health of workers, in addition to compromising the organizational climate, productivity, and corporate image. It was also found that the adoption of prevention policies, reporting channels, awareness initiatives, and leadership training contributes to the creation of safer, more ethical, and more respectful work environments. It is concluded that combating harassment should be treated as a priority by organizations in order to promote human dignity, employee well-being, and the sustainable development of professional relationships. Keywords: Workplace harassment; moral harassment; sexual harassment; people management; work environment.