Treinamento e desenvolvimento de líderes

Abstract

O treinamento e desenvolvimento de líderes tem uma grande importância no cenário atual das empresas, pois está diretamente ligado na qualidade do clima organizacional, desde o relacionamento entre os funcionários até o desenvolvimento e conclusão de suas atividades cotidianas. Desta forma melhora o desempenho dos gestores dentro da instituição, trazendo os resultados planejados, retendo funcionários e desenvolvendo-se cada vez mais para a competição mercadológica. Os principais pontos deste trabalho é identificar as características dos líderes, avaliar os pontos negativos e positivos da organização e verificar os treinamentos realizados. A metodologia foi feita através de uma entrevista com um gestor, onde foi aplicado um questionário para a obtenção das informações necessárias para que se visse a necessidade do treinamento e desenvolvimento de líderes dentro da instituição. O tema abordado é indispensável para qualquer empresa, independente de seu seguimento, pois traz consigo a relevância de gerenciar de forma concisa o maior bem das instituições, o capital humano. Esse treinamento quando bem gesticulado promove nas organizações um vasto impacto, uma vez que um líder qualificado agrega valor e confiança em seus colaboradores. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Líderes. Instituições.

Training and development of leaders is of great importance in today's business landscape, as it is directly linked to the quality of the organizational climate, from the relationship between employees to the development and completion of their daily activities. In this way it improves the performance of managers within the institution, bringing the planned results, retaining employees and developing more and more to the competition that is market. The main points of this work are to identify the characteristics of the leaders, to evaluate the negative and positive points of the organization and to verify the accomplished trainings. The methodology was done through an interview with a manager, where a questionnaire was applied to obtain the necessary information to see the need for training and development of leaders within the institution. The theme addressed is indispensable for any company, regardless of its follow-up, as it brings with it the relevance of concisely managing the greatest asset of institutions, human capital. This well-gestured training has a huge impact on organizations as a qualified leader adds value and confidence to their employees Keywords: Training. Development. Leaders. Institutions