Benefícios corporativos como fator de engajamento, satisfação e retenção de talentos

Abstract

A pesquisa tem como objetivo analisar de que forma as políticas de remuneração e benefícios corporativos influenciam o engajamento e a retenção de talentos nas organizações brasileiras. A relevância do estudo decorre das transformações do ambiente de trabalho e da necessidade de estratégias de gestão que valorizem o capital humano, visto que práticas eficazes de remuneração podem impactar significativamente a motivação, o desempenho e o comprometimento organizacional. A investigação concentra-se na percepção dos colaboradores sobre essas políticas, não abordando aspectos legais, financeiros ou comparações setoriais. Adota-se abordagem quantitativa, por meio de pesquisa survey com aplicação de escala de Likert, permitindo mensurar o grau de concordância dos participantes quanto à influência de políticas de remuneração e benefícios na satisfação e no engajamento organizacional. Espera-se evidenciar a relação positiva entre práticas estratégicas de remuneração e engajamento, fornecendo subsídios teóricos e práticos para a formulação de programas de gestão de pessoas mais eficazes e sustentáveis.

This study aims to analyze how corporate compensation and benefits policies influence employee engagement and talent retention in Brazilian organizations. Its relevance stems from the transformations in the workplace and the increasing need for management strategies that value human capital, as effective compensation practices can significantly impact motivation, performance, and organizational commitment. The research focuses on employees’ perceptions of these policies, excluding legal, financial, or cross-sector comparisons. A quantitative approach is adopted through a survey using a five-point Likert scale, allowing measurement of participants’ agreement regarding the influence of compensation and benefits policies on satisfaction and engagement. The study expects to demonstrate a positive relationship between strategic compensation practices and employee engagement, providing both theoretical and practical insights for the development of more effective and sustainable human resource management programs.