A evolução dos recursos humanos

Abstract

O Recursos Humanos (RH) evoluiu de acordo com os fatos históricos, políticos, econômicos e sociais de cada época. O RH surgiu dentro das organizações com uma posição operacional. Posteriormente, surgiu uma nova visão do RH como um sistema que demonstra de forma mensurável o impacto que pode causar dentro da empresa. O setor contou com uma aliada para essas mudanças, a globalização e a tecnologia, que impactou e tem impactado a área de Recursos Humanos de várias formas facilitando e possibilitando o trabalho realizado pelo RH, principalmente na seleção, recrutamento e treinamento de pessoas. O ponto forte da Evolução Digital é trazer competitividade para as organizações tornando o RH uma fonte competitiva, capaz de se adaptado para acompanhar os desenvolvimentos tecnológicos dentro das organizações, mantendo a competência e aumentando a produtividade. A metodologia utilizada foi bibliográfica. Foi realizado entrevista com dois profissionais da área de Recursos Humanos onde foram identificados os pontos fortes, melhorias, e a evolução do departamento de Recursos Humanos no dia a dia de trabalho de cada um. Palavras-chave: Recursos Humanos. Globalização. Tecnologia. Evolução Digital.

Human Resources (HR) has evolved according to the historical, political, economic and social facts of each era. HR has emerged within organizations with an operational position. Subsequently, a new vision of HR emerged as a system that measurably demonstrates the impact it can have on the company. The sector counted on an ally for these changes, globalization and technology, which impacted and impacted the Human Resources area in several ways, facilitating and making possible the work carried out by HR, especially in the selection, recruitment and training of people. The strength of Digital Evolution is to bring competitiveness to organizations by making HR a competitive source, capable of being adapted to keep up with technological developments within organizations, maintaining competence and increasing productivity. The methodology used was bibliographic. An interview was conducted with two professionals from the Human Resources area who identified the strengths, improvements, and evolution of the Human Resources