Possíveis impactos da escala 6x1 nas futuras gerações

Abstract

Este trabalho examina os impactos da jornada de trabalho 6×1 nas futuras gerações, tendo como objetivo analisar suas consequências sobre a qualidade de vida, saúde física e mental, convívio familiar, educação continuada e formação profissional, bem como investigar o estímulo ao empreendedorismo decorrente da busca por maior autonomia e flexibilidade. Para tanto, foi realizada revisão bibliográfica sobre a evolução das leis trabalhistas no Brasil e análise comparativa de modelos internacionais de jornada, seguida de pesquisa de campo quantitativa e qualitativa com jovens da Geração Z, por meio de questionário estruturado aplicado via Google Forms. Os resultados indicam que o regime 6×1 acentua o desgaste físico e emocional, compromete o tempo dedicado a estudos e convivência social e reduz a retenção de talentos nas organizações tradicionais, ao passo que fortalece o interesse pelo empreendedorismo como alternativa laboral. A discussão evidencia que a rigidez desse modelo contrasta com as demandas contemporâneas por equilíbrio entre vida pessoal e profissional e que formatos de trabalho mais flexíveis podem favorecer tanto a produtividade empresarial quanto o bem-estar dos trabalhadores. Conclui-se que a adoção de práticas adaptáveis e centradas nas pessoas é importante para alinhar eficiência organizacional e sustentabilidade humana.

This study examines the impacts of the 6×1 work schedule on future generations, aiming to analyze its effects on quality of life, physical and mental health, family and social life, continuing education, and professional development, as well as to investigate how it stimulates entrepreneurship through the pursuit of greater autonomy and flexibility. To this end, a bibliographic review of the evolution of labor laws in Brazil and a comparative analysis of international work-schedule models were conducted, followed by quantitative and qualitative field research with Generation Z participants via a structured questionnaire administered through Google Forms. The results indicate that the 6×1 regime exacerbates physical and emotional strain, limits time for study and social interaction, and diminishes talent retention in traditional organizations, while simultaneously increasing interest in entrepreneurship as a viable alternative. The discussion highlights that the rigidity of this model conflicts with contemporary demands for work–life balance and that more flexible work formats can enhance both organizational productivity and employee well-being. It is concluded that adopting people-centered, adaptable practices is essential to align organizational efficiency with human sustainability.